Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalplaneringschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Personalplaneringschef som kommer att spela en nyckelroll i att säkerställa att organisationens personalresurser används på ett effektivt och strategiskt sätt. Som Personalplaneringschef ansvarar du för att utveckla och implementera långsiktiga personalplaneringsstrategier som stödjer företagets övergripande mål. Du kommer att arbeta nära HR-avdelningen, linjechefer och ledningsgruppen för att analysera nuvarande och framtida personalbehov, identifiera kompetensgap och föreslå lösningar för att möta dessa utmaningar.
I denna roll kommer du att leda ett team av planeringsspecialister och arbeta med att utveckla verktyg och processer för att förbättra bemanningsprognoser, schemaläggning och resursallokering. Du kommer också att ansvara för att följa upp nyckeltal relaterade till personalanvändning, produktivitet och kostnadseffektivitet. En viktig del av arbetet är att säkerställa att rätt kompetens finns på rätt plats vid rätt tidpunkt, samtidigt som du bidrar till att skapa en hållbar och attraktiv arbetsmiljö.
För att lyckas i rollen krävs det att du har en stark analytisk förmåga, god kommunikationsförmåga och erfarenhet av att arbeta med strategisk planering inom HR eller verksamhetsstyrning. Du bör också ha goda kunskaper i relevanta IT-system och verktyg för personalplanering. Erfarenhet från större organisationer eller komplexa verksamheter är meriterande.
Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och utveckla både processer och människor. Om du är en person som drivs av att skapa struktur, effektivitet och långsiktiga lösningar inom personalområdet, då är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för personalplanering
- Analysera personalbehov och kompetensgap
- Leda och coacha teamet av planeringsspecialister
- Samarbeta med HR och verksamhetschefer för att optimera resursanvändning
- Utveckla och förbättra verktyg för schemaläggning och bemanningsprognoser
- Följa upp och rapportera nyckeltal relaterade till personalanvändning
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och kollektivavtal
- Bidra till utvecklingen av en hållbar arbetsmiljö
- Delta i budget- och kapacitetsplanering
- Identifiera och driva förbättringsinitiativ inom personalplanering
Krav
Text copied to clipboard!- Högskoleutbildning inom HR, ekonomi, organisation eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet av personalplanering eller strategisk HR
- Erfarenhet av att leda team och projekt
- Stark analytisk och problemlösande förmåga
- Goda kunskaper i Excel och planeringssystem
- Förmåga att kommunicera effektivt med olika intressenter
- Erfarenhet av förändringsledning är meriterande
- God förståelse för arbetsrätt och kollektivavtal
- Flytande svenska och god engelska i tal och skrift
- Strukturerad och resultatinriktad arbetsstil
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av strategisk personalplanering?
- Hur har du tidigare arbetat med att analysera kompetensgap?
- Beskriv ett projekt där du förbättrat bemanningsprocesser.
- Hur hanterar du motstånd vid förändringar i organisationen?
- Vilka IT-verktyg har du använt för personalplanering?
- Hur säkerställer du att rätt kompetens finns tillgänglig vid rätt tidpunkt?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar i planeringsarbetet?
- Vilka nyckeltal anser du är viktigast att följa upp inom personalplanering?
- Hur arbetar du med att skapa en hållbar arbetsmiljö?
- Vad motiverar dig i rollen som Personalplaneringschef?
